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chairman＝男？ 媬姆＝女？
華人自古重男輕女，「女子無才便是德」、「男主外、女主內」在傳統社會幾乎成了不容挑戰的定律，教育資源由男性優先取得，從小被教導要全力打拼學業、事業，哪用得著分擔家務；反之，女性能否相夫教子，就遠比學識多寡來得重要許多；教育資源、工作分配長期失衡，「外面的」、需要長時間教育訓練的工作幾乎都由男性擔任，如醫生、教授、工程師、飛行員、軍人等，而女性則被期待在「家中」照養子女、公婆、整理家務，或從事照護、事務處理的工作，如家管、秘書、辦事員、護理人員、媬姆等，久而久之，這些工作需具備的特質轉而被認為是男／女性的天性，故兩者被認定了在體能、數理/語文能力、機械操作能力、照護能力、細心程度都有所差異後，生涯選擇往往被侷限在特定的框框內，少數堅持走不同路的人，在過去常遭受異樣眼光，或失去公平的競爭機會，反覆循環下，又更加深了眾人對「工作男女有別」的迷思，進而形成一種某些工作只有男性或女性才能做的信念，但，真是如此嗎？
是不能做，或是還沒有人做？
過去的軍人清一色為男性，即便後來開始招收女性軍、士官，像是飛行員、特種部隊隊員的訓練，仍以男性為限，近年開放女性參與訓練後，首批女飛行軍官銀素慧、陳鳳賢、武文瑛、朱蜀珍、孫慧君，首位女戰鬥機飛行員陳君宜，首批女蛙人黃慧芬、鄭之雅、徐郁婷等陸續通過嚴格考驗，並皆以優異成績結訓，創下軍方先例；而提到護士，一般人總直接聯想到女性，探究原因，除中日戰爭時軍中曾短期培訓男性護理人員，1985年以前國內護理科／系只招收女性，醫療體系中自然以女護士佔絕大多數，台北護專（今台北護理學院）帶頭開始招收男生後，像陳志強（台北縣立醫院第一位男護理長）、吳焄杰（長榮大學護理系第一位男教師，二十年護理臨床經驗）這樣表現優秀、有志於護理工作的男性護理人員才逐年增加；此外像是數十年、百年來一貫由男性擔綱的台電總工程師、警局鑑識員、台鐵司機員，或是多為女性從事的媬姆、內衣專櫃服務人員、芳療師，也在杜悅元、方雅貞、邱千芳、吳奕樟、林志全、張錫宗努力不懈下，打破既有性別藩籬，開啟歷史的新頁。
上述幾個例子，讓我們看到這些眾人直覺認為只有某個性別才適合從事的工作，其實已有其他性別的工作者加入，而他們的傑出表現，也顛覆過去認為他們不適任該項工作的說法；或許可以讓我們進一步思考，某個工作若只有男性（女性）從事，是因為這項工作只有男性（女性）能夠做，而女性（男性）做不來，或，只是因為長久以來大家對於這項工作、男／女性的刻板印象，使得女性（男性）從事這項工作的機會被剝奪，而失去了證明女性（男性）其實也能做，且能做得像男性（女性）一樣傑出的機會。
台鐵首位女司機 邱千芳返母校彰師大（來源：聯合影音網／劉明岩）
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參考資料
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